صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 5 إلى 7 من 7
  1. #5
    مشرف دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي
    <
    عضو طاقم التوثيق الدفاتري
    عضو لجنة الإدارة التربوية الدفاترية

    تاريخ التسجيل
    Jun 2007
    الدولة
    سوس ماسة
    المشاركات
    1,821

    افتراضي رد: الضمانات الممنوحة للموظف المحال على المجلس التأديبي

    تحديد العقوبات التأديبية 1

    تكفل الفصل 66 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بذكر العقوبات التأديبية على الموظفين وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة:
    1 الإنذارL’avertissement) ):هو إجراء لتحذير الموظفظ¬ ويتخذ في المخالفات البسيطة التي يرتكبها هذا الأخير.
    2 التوبيخ Le blâme) ): هو إجراء أشد من الإنذار ويأتي في درجة ثانية في سلم العقوبات وقد تكون له انعكاسات سلبية على وضعية الموظف إذا اخذ بعين الاعتبار من طرف الإدارة في منح النقطة الخاصة بالترقية.... الخ؛
    3 الحذف من لائحة الترقي : هي عقوبة تؤدي إلى التشطيب على اسم الموظف من لائحة الترقي في الرتبة برسم السنة التي اتخذ فيها القرار ويختص باقتراح هذه العقوبة المجلس التأديبي؛
    التعديل الأخير تم بواسطة lelmansouri ; 03-07-2017 الساعة 12:52

  2. #6
    مشرف دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي
    <
    عضو طاقم التوثيق الدفاتري
    عضو لجنة الإدارة التربوية الدفاترية

    تاريخ التسجيل
    Jun 2007
    الدولة
    سوس ماسة
    المشاركات
    1,821

    افتراضي رد: الضمانات الممنوحة للموظف المحال على المجلس التأديبي

    تحديد العقوبات التأديبية 2

    4 الانحدار من الطبقة : (L’abaissement d’échelon) * يترتب عنها إنزال الموظف من درجته الأصلية إلى درجة أدنى دون أن يترتب عنها إخراجه من إطاره وتقترح من طرف المجلس التأديبي.
    5 القهقرة من الرتبة (La rétrogradation): يقصد بها تخفيض إلى الرتبة الأدنى وتقترح من طرف المجلس التأديبي لا تقترح هذه العقوبة في الحالة التي يمكن أن يترتب عن القهقرة تغيير وضعية الموظف من رسمي إلى متدرب كقهقرته من الرتبة الثانية إلى الرتبة الأولى.
    6 العزل من غير حق توثيق التقاعد: يترتب على هذه العقوبة حذف الموظف المعني من الأسلاك مع إمكانية:
    إما استفادته من المعاش إذا كان مستوفيا للشروط المنصوص عليها في قانون المعاشات المدنية؛

    آو استرجاع المبالغ المقتطعة من راتبه لأجل المعاش إذا لم يكن مستوفيا للشروط التي تخوله الحق في المعاش؛
    تقترح من طرف المجلس التأديبي.
    التعديل الأخير تم بواسطة lelmansouri ; 03-07-2017 الساعة 13:01

  3. #7
    مشرف دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي
    <
    عضو طاقم التوثيق الدفاتري
    عضو لجنة الإدارة التربوية الدفاترية

    تاريخ التسجيل
    Jun 2007
    الدولة
    سوس ماسة
    المشاركات
    1,821

    افتراضي رد: الضمانات الممنوحة للموظف المحال على المجلس التأديبي

    تحديد العقوبات التأديبية 3

    7 العزل المصحوب بتوثيق حق التقاعد: يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف من حق الاستفادة من المعاش أو من استرجاع المبالغ المالية المقتطعة من راتبه برسم المعاش وتقترح من طرف المجلس التأديبي؛
    8 الإقصاء المؤقت لمدة لا تتجاوز ستة أشهر مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية يترتب على هذه العقوبة حرمان الموظف من راتبه طيلة مدة عقوبة الإقصاء باستثناء التعويضات العائلية وتقترح من طرف المجلس التأديبي.
    9 الإحالة الحتمية على التقاعد: يترتب على هذه العقوبة إحالة الموظف على التقاعد بصفة حتمية ويشترط في إصدار هذه العقوبة أن يكون الموظف مستوفيا للشروط النظامية التي تخول الحق في التقاعد وتقترح من طرف المجلس التأديبي.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

المواضيع المتشابهه

  1. المجلس التأديبي
    بواسطة halimaben في المنتدى دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-05-2014, 15:58
  2. الضمانات الممنوحة للموظف العمومي
    بواسطة حارس التنمية في المنتدى دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 25-06-2013, 14:15
  3. المجلس التأديبي
    بواسطة النسر الأبيض في المنتدى الأرشيف
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 17-06-2009, 21:17
  4. تطورات ملف دليل تقييم الأداء المهني للموظف
    بواسطة sahnoune في المنتدى مديرو الإبتدائي
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 08-03-2009, 19:56
  5. المجلس التأديبي
    بواسطة wez9ita في المنتدى الأرشيف
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 27-11-2008, 10:44

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •