• أخـي الزائر/أختـي الزائرة أعضـاء المنتـدى يبذلون مجـهودات كبيرة من أجـل إفادتك .فبادر بالتسجيل لافـادتهم أو لشكرهم.ولا تبـق مجرد زائر فقط .نحن في انتظار ما يفيـض به قلمـك من جديد ومفـيد. ,يمكنك التسجيل من خلال الرابط التالي تسجيل او باستعمال حسابك بالفايس بوك
  • نخبر اعضاءنا الكرام انه نظرا لعملية الترقية والصيانة التي لازلت مستمرة ,فان العديد من الخاصيات غير مشغلة كما قد تواجهون بعض المشاكل سواء في التسجيل او تحميل المرفقات او ولوج بعض الدفاتر, فشكرا لتفهمكم.

إعـــــــلان

تقليص
لا يوجد إعلان حتى الآن.

علاقة المقتصد بالاعوان

تقليص
X
  • تصفية - فلترة
  • الوقت
  • عرض
إلغاء تحديد الكل
مشاركات جديدة

  • علاقة المقتصد بالاعوان

    السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

  • #2
    المسير هو الرئيس المباشر للاعوان وهو الذي يقوم بتوزيع المهام واوقات العمل عليهم ويراقب مدى التزامهم بها . نظريا هو الذى يقيم عمل الاعوان وينقط لهم يمكن ان يستفسرهم وينبههم حتى . اما بالنسبة لتوزيع المهام على فيمكنك الاستعانة بما جاء بالمذكرة 156 الواردة بالرابط اسفله :
    http://www.dafatir.com/vb/showthread.php?t=54184#


    اتمنى ان اكون قد وفقت في توضيح علاقتك بالاعوان .تحية






    المشاركة الأصلية بواسطة سعاد73 مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

    تعليق


    • #3
      العلاقات الانسانية في التسيير

      يعد العون اضعف سلسلة في تراتبية السلم الاداري داخل المؤسسة .وهو محور المؤسسة وعليه لم يتم تحديد هل عون داخلي او خارجي ؟فالمدكرة الاخيرة حملت المدير مسؤولية تسييرالاعوان بالقسم الخارجي داخل مؤسسة داخلية على ان يهتم السيد المقتصد باعوان القسم الداخلي.وبناء على التجربة تبقى العلاقات الانسانية والحبية مع الاعوان وسيلة جد فعالة لتسييرهم على احسن وجه.قد تتبع اسلوب الكتابة لكن لن تجدي الا نقله الى مؤسسة اخرى وتبقى المؤسسة بدون حارس ليلي او منظف او تكتب به للنيابة دون جدوى ويبقى يصول ويجول داخل المؤسسة دون خوف من احد .فمن الافضل ان يكون لك نصف عون او بدون عون؟؟؟؟ فقد اصبح العون عملة نادرة اليوم .
      واتدكر قولة احد الاخوان المخضرمين في تسيير المصالح الاقتصادية :ادا كتبت بالعون كمن يكتب بجدته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟هاته الفئة الضعيفة لايمكن ان يحميها الا المقتصدين ؟؟؟؟؟؟؟؟:blow:

      تعليق


      • #4
        للعون درو مهم في الحياة المدرسية ، ويأتي في اسفل التراتبية الادارية ، و يتحمل مهام كثيرة وكبيرة في نفس الآن ، وبحكم ان مهام الأعوان متشعبة ومتداخلة ، فإن الاستغناء عنهم او انعدامهم بالمؤسسة يجعل خدماتها ناقصة ومعرقلة ،
        وقد كثرت الشكاوى حاليا من الأعوان ، من تقصيرهم و عدم القيام بواجبهم ، و عدم احترامهم لرؤسائهم ، وكل هذا نتيجة تذمر فئة كبيرة منهم ، و نتيجة شعورهم بالدونية ، وبالقهر الاجتماعي ، وارتفاع متطلبات الحياة ، في ظل ارتفاع الأسعار و وانعدم الدخل المحترم .
        لذلك ينبغي تشجيعهم وتحسيسهم بدورهم الهام ، و ربط علاقة افقية معهم ، يسودها الاحترام ، اما الزجر والتنبيه واقتراحات الاحالة على المجلس التأديبي و... تبقى آخر المحطات التي لاينبغي الوصول اليها. ويجب تفهم مشاكلهم ، فكم من مشكلة حلت بالتنسيق بين نقابة الأعوان ونقابة الاقتصاد ، وذلك بالقيام بالتبادل بين الأعوان.
        من جهة أخرى فمسير المصالح المادية والمالية ، يعتبر رئيسا للأعوان ، وينظم عملهم ومهامهم ، و يراقب اعمالهم . وحاليا اتوفر على المذكرة 156 ، وحالما اتوفر على مذكرات اخرى سأجعلها رهن اشارتك ، تحياتي واحتراماتي.

        تعليق


        • #5
          هيأة في طريق الانقراض

          توقف التوظيف في السلاليم الدنيامنذسنوات ،الشيء الذي جعل من العون عملة نادرة .
          البديل الذي اعتمدته الدولة هو الخصخصة مما جعل المؤسسات امام وضعية جديدة معقدة .
          فما علاقة الادارة ككل بهذا الصنف من الأعوان ؟ الذي ينظم هذه العلاقة في نظري هو دفتر التحملات الخاص بالصفقة.

          تعليق


          • #6
            [quote=سعاد73;426160]السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5[/
            اتركوا الأعوان في حالهم ولا تتعسفوا عليهم كفى مايعانونه من ظلم و مذلة يمكن ان تساعده بدل ان تفكر في ادايته العون تقع مسؤوليته تحت الرئيس المباشر الذي هو المدير وتبقى علاقته بالمقتصد مبهمة

            تعليق


            • #7
              الرئيس المباشر للعون هو المقتصد في السلك الاعدادي ، والسلك الثانوي ، وهو المدير في السلك الابتدائي ، و المذكرة 156 تؤكد ذلك. وهذه حقيقة يعلمها الجميع والأعوان بصفة خاصة.

              تعليق


              • #8
                كيف يمكنني الحصول على هده المدكرة...........

                تعليق


                • #9
                  انظر المشاركة رقم 2 سيوصلك الى الهدف وشكرا

                  تعليق


                  • #10
                    المشاركة الأصلية بواسطة الممون مشاهدة المشاركة
                    المسير هو الرئيس المباشر للاعوان وهو الذي يقوم بتوزيع المهام واوقات العمل عليهم ويراقب مدى التزامهم بها . نظريا هو الذى يقيم عمل الاعوان وينقط لهم يمكن ان يستفسرهم وينبههم حتى . اما بالنسبة لتوزيع المهام على فيمكنك الاستعانة بما جاء بالمذكرة 156 الواردة بالرابط اسفله :
                    http://www.dafatir.com/vb/showthread.php?t=54184#


                    اتمنى ان اكون قد وفقت في توضيح علاقتك بالاعوان .تحية
                    شكرا جزيلا على المذكرة:icon30: .و اشكر جميع الاخوان على التوضيحات

                    تعليق


                    • #11
                      السلام وعليكم
                      العون اصبح اصبح حاصل على شهادات عليا و دبلومات كبرى، أكثر المؤسسات العون هو المسير الرئيسي للإعلاميات بالرغم من انه مازال مقهورا من طرف بعض المقتصدين و المديرين اللذين مازالت لديهم عقلية الاستعمار و الديكتاتورية و ان العون هو ذاك الشاوش صاحب البذلة الزرقاء المرثى لها و طاقية نكرث ذاتها و اصبحت مذلولة كصاحبها، اقول : ابحثوا على الاسباب التي جعلت العون يتهاون في عمله على سلبيل المثال الفرق الخيالي بين اجرة العون و اطار السلم 11 ـ السلم 11 تقريبا 12000 درهم و العون الرسمي زعما المخير فالاعوان 2000 درهم .

                      تعليق


                      • #12
                        mt2السلام عليكم أرجو أن تتفهموا أن العون يعاني الكثير من جراء الاستغلال من طرف الجميع لدى اقول اتقوا الله في الأعوان كما أرجو موافاتي بلائحة الأعوان المقترحين للترسيم برسم سنة 2007 بنيابة مراكش وشكرا

                        تعليق


                        • #13
                          اذا كان العون يعمل تحت اشراف مسير المصالح المادية و المالية .المقتصد.لدي سؤال حول المكلفين بالامن بالمؤسسات التعليمية ،هل يعملون تحت اشراف الممون او المدير
                          وشكرا

                          تعليق


                          • #14
                            أخي الفاضل المكلفون بالحراسة داخل المؤسسات التعليمية يعملون تحت إمرة المدير، بالإضافة إلى أن المدير هو الدي يؤئ:018:ر على عدد الأيام التي عملها المكلف بالحراسة وبالتالي يتحكم في راتبه.

                            تعليق


                            • #15
                              [quote=باعزوز;720243]mt2السلام عليكم أرجو أن تتفهموا أن العون يعاني الكثير من جراء الاستغلال من طرف الجميع لدى اقول اتقوا الله في الأعوان كما أرجو موافاتي بلائحة الأعوان المقترحين للترسيم برسم سنة 2007 بنيابة مراكش وشك
                              را[/quo
                              يا اخي انا لا اتفق معك كون ان العون يتعرض للاستغلال من طرف الجميع . اعتقد ان مضمون المذكرة الوزارية رقم 156 واضح هل النظافة واعمال البستنة داخل المؤسسة هو استغلال للعون . تم هناك اكثر من هدا الاعوان معبؤون من طرف النقابات يعرفون حقوقهم وواجباتهم ايضا . رؤساء المصالح المالية والمادية لهم علاقة صداقة مع الاعوان داخل المؤسسة و خارجها .

                              تعليق

                              يعمل...
                              X